發(fā)布時(shí)間：2025-11-21
????自履新中國(guó)科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院黨委書(shū)記以來(lái)，我深感肩負(fù)的使命之重。身處生物醫(yī)藥與健康科技發(fā)展的最前沿，面對(duì)搶占科技制高點(diǎn)的迫切要求，如何有效發(fā)揮黨委的政治核心作用，將黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大動(dòng)能，是我始終思考的核心命題。在實(shí)踐中我們認(rèn)識(shí)到，科研組織模式的深層次變革，首先要在思想觀念上破冰。唯有解開(kāi)思想的扣子，才能邁開(kāi)改革的步子。因此，我們探索性地將思辨性討論作為關(guān)鍵抓手，著力以思想破冰撬動(dòng)機(jī)制改革，實(shí)現(xiàn)黨建與科研的深度融合、相互促進(jìn)，在實(shí)踐中探索出一條具有廣州健康院特色的“雙促雙進(jìn)”之路。
初來(lái)伊始，為精準(zhǔn)把脈基層黨支部工作難點(diǎn)，廣州健康院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子合力分組調(diào)研一線(xiàn)黨支部和科技骨干，發(fā)現(xiàn)廣州健康院擁有深厚的科研積淀和全鏈條、成建制的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。但在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的科研組織模式、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、協(xié)同攻關(guān)方式，與承擔(dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的要求相比仍顯滯后。少部分科研人員對(duì)新的戰(zhàn)略目標(biāo)理解不夠深、對(duì)改革的必要性認(rèn)識(shí)不足、對(duì)制度創(chuàng)新的價(jià)值邊界把握不清。黨支部在組織動(dòng)員、思想引領(lǐng)方面的作用有待進(jìn)一步激活，黨建與科研的“兩張皮”現(xiàn)象尚未完全消除。這些問(wèn)題，究其根源在于思想認(rèn)識(shí)的桎梏未能完全打破，黨建對(duì)科技攻關(guān)的政治引領(lǐng)作用未能充分彰顯。這既是制約我們攀登科技高峰的“絆腳石”，也是我作為黨委書(shū)記必須著力解決的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。
基于此，我們確立了“以思想破冰為先導(dǎo)，以機(jī)制改革為依托，以強(qiáng)化政治引領(lǐng)為靈魂，以提升建制化攻關(guān)能力為目標(biāo)”的工作思路，系統(tǒng)謀劃，精準(zhǔn)發(fā)力，通過(guò)四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的貫通聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)科研組織模式改革走深走實(shí)。
思想破冰是前提：系統(tǒng)謀劃 筑牢政治引領(lǐng)根基
我始終認(rèn)為，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。沒(méi)有思想上的高度認(rèn)同，就不會(huì)有行動(dòng)上的高度自覺(jué)。加強(qiáng)黨對(duì)科技工作的領(lǐng)導(dǎo)，首要任務(wù)就是用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，凝聚起服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的最廣泛思想共識(shí)。
“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。在推進(jìn)“深入貫徹黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育 嚴(yán)明崗位工作紀(jì)律”專(zhuān)項(xiàng)工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識(shí)到，“三項(xiàng)制度”改革雖是“小切口”，卻能牽一發(fā)而動(dòng)全身，是撬動(dòng)科研組織模式系統(tǒng)性變革的關(guān)鍵支點(diǎn)。作為黨委書(shū)記，我堅(jiān)持“書(shū)記抓、抓書(shū)記”，帶頭深學(xué)細(xì)悟國(guó)家關(guān)于科技體制改革的系列部署及搶占科技制高點(diǎn)的戰(zhàn)略意圖，在黨委會(huì)、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、黨支部工作會(huì)議上率先談?wù)J識(shí)、講體會(huì)，引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部書(shū)記深刻把握改革的政治內(nèi)涵與戰(zhàn)略?xún)r(jià)值。
全員覆蓋浸潤(rùn)，凝聚改革共識(shí)。我們堅(jiān)持“‘關(guān)鍵少數(shù)’帶動(dòng)全員參與”的工作思路，精心策劃并開(kāi)展系列學(xué)習(xí)研討活動(dòng)。我?guī)ь^作專(zhuān)題黨課和主題宣講，深入解讀國(guó)家戰(zhàn)略布局與廣州健康院使命擔(dān)當(dāng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)闡釋改革政策背景與核心內(nèi)涵。各黨支部聚焦“搶占科技制高點(diǎn)”“講紀(jì)律、促攻堅(jiān)”“學(xué)精神、強(qiáng)作風(fēng)、促攻堅(jiān)”等主題開(kāi)展大討論。黨委委員主動(dòng)“送學(xué)上門(mén)”，與科研骨干、青年人才面對(duì)面座談交流，引導(dǎo)科研人員自覺(jué)跳出“小我”局限，將個(gè)人科研興趣融入國(guó)家戰(zhàn)略需求。
通過(guò)多層次的宣貫引導(dǎo)，科研人員認(rèn)識(shí)到，改革不是束縛，而是賦能；搶占科技制高點(diǎn)不是空談，而是每個(gè)廣州健康院人肩負(fù)的時(shí)代使命。最終，全院上下對(duì)搶占科技制高點(diǎn)核心任務(wù)與戰(zhàn)略路徑達(dá)成高度共識(shí)，為后續(xù)深化改革及科學(xué)編制“十五五”發(fā)展規(guī)劃奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
思辨明理是抓手：創(chuàng)新載體 激發(fā)思想碰撞活力
思想共識(shí)初步形成后，如何將宏觀的戰(zhàn)略目標(biāo)、抽象的制度條文，真正內(nèi)化為科研人員的行動(dòng)自覺(jué)和價(jià)值判斷？我認(rèn)為，傳統(tǒng)的單向灌輸式宣教效果有限，必須創(chuàng)新載體，變被動(dòng)接受為主動(dòng)思考。為此，我們大膽引入思辨性辯論，將其作為深化理解、凝聚共識(shí)的“催化劑”。
精準(zhǔn)設(shè)置辯題，直指改革痛點(diǎn)與科研前沿。我親自參與方案制定和辯題審定，確保其緊扣院所改革的核心要義和科研實(shí)踐的前沿挑戰(zhàn)。初賽中，10個(gè)黨支部圍繞機(jī)制落地的痛點(diǎn)展開(kāi)交鋒：譜系建設(shè)黨支部與管理黨支部圍繞“彈性工作制利弊”激辯，聚焦如何在保障科研自主性中強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作；數(shù)字中心黨支部聚焦“人工智能給科技創(chuàng)新活動(dòng)帶來(lái)的利與弊”，引導(dǎo)大家理性審視技術(shù)紅利與倫理風(fēng)險(xiǎn)的雙重性；譜系中心黨支部聯(lián)合其他黨支部討論“基因檢測(cè)普及與隱私保護(hù)”，探索創(chuàng)新探索與社會(huì)責(zé)任的邊界；醫(yī)藥所與再生所黨支部則將轉(zhuǎn)基因監(jiān)管、異種器官再造倫理等極具前瞻性的議題帶進(jìn)賽場(chǎng)。這些辯題源于科研一線(xiàn)，直指改革核心，有效激發(fā)了大家的參與熱情。9場(chǎng)初賽覆蓋270余人次，實(shí)現(xiàn)跨學(xué)科、跨黨支部聯(lián)合組隊(duì)，黨支部參與率達(dá)100%。
決賽升華思辨，叩問(wèn)改革內(nèi)核與價(jià)值導(dǎo)向。決賽階段，我們精心設(shè)計(jì)更具深度的辯題，圍繞“科研組織模式選擇對(duì)科技發(fā)展的影響”，引導(dǎo)大家深度思考：在大科學(xué)時(shí)代，個(gè)體的“好奇心驅(qū)動(dòng)”如何更好地融入團(tuán)隊(duì)的“使命感召喚”？如何通過(guò)組織模式創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)個(gè)體創(chuàng)新活力與國(guó)家戰(zhàn)略需求的完美協(xié)同？圍繞“人工智能基因編輯技術(shù)的利弊”，深刻警示技術(shù)開(kāi)發(fā)必須同步構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的倫理框架，引導(dǎo)科研人員樹(shù)立正確的科技倫理觀，明確創(chuàng)新的價(jià)值邊界。激烈的辯論過(guò)程，本身就是一場(chǎng)生動(dòng)的思想政治教育和科研倫理洗禮。
錘煉組織堡壘，明晰行為規(guī)范與價(jià)值紅線(xiàn)。這場(chǎng)思辨盛宴，極大地錘煉了黨支部的組織力。從選題破題、資料搜集、團(tuán)隊(duì)磨合到賽場(chǎng)交鋒，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用貫穿始終。廣大職工通過(guò)深度參與或觀摩，跳出了對(duì)制度的表層認(rèn)知。在正反觀點(diǎn)的激烈交鋒中，大家深刻理解了制度條文背后的深層邏輯、價(jià)值考量和行為邊界。辯論賽場(chǎng)成為明晰“什么可為、什么不可為”、如何平衡個(gè)人自由與組織規(guī)范及創(chuàng)新探索與倫理責(zé)任討論的生動(dòng)課堂。通過(guò)思想碰撞，紅線(xiàn)更加清晰，價(jià)值導(dǎo)向更加鮮明，科研人員在追求真理的道路上行得更穩(wěn)、走得更遠(yuǎn)。
組織重構(gòu)是保障：健全機(jī)制 賦能建制化科技攻關(guān)
思想上的破冰和組織上的思辨，最終要落腳到制度機(jī)制的優(yōu)化重塑，為科研攻關(guān)提供堅(jiān)實(shí)保障。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的作用，就體現(xiàn)在通過(guò)頂層設(shè)計(jì)，將思想共識(shí)轉(zhuǎn)化為支撐高質(zhì)量發(fā)展的制度體系。
重構(gòu)體系化組織模式。我們?cè)谥貥?gòu)二級(jí)科研單元架構(gòu)基礎(chǔ)上，同步優(yōu)化黨組織設(shè)置。單獨(dú)設(shè)立譜系建設(shè)黨支部，為重大任務(wù)單元選配管理型黨支部書(shū)記、副書(shū)記，強(qiáng)化黨組織在科研攻堅(jiān)中的政治引領(lǐng)與組織保障。我牽頭成立青年理論標(biāo)兵小組，親自審定年度計(jì)劃和參與關(guān)鍵活動(dòng)，擔(dān)任青年成長(zhǎng)導(dǎo)師指導(dǎo)“關(guān)鍵小事”調(diào)研選題，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)與科研實(shí)踐深度融合。
重塑疏導(dǎo)型制度體系。我們以“支撐高強(qiáng)度科技攻堅(jiān)”為目標(biāo)，秉持“改堵為疏、分類(lèi)施策”的思路，組織專(zhuān)題匯報(bào)會(huì)議，深入研究分析，系統(tǒng)梳理全院194項(xiàng)規(guī)章制度。截至目前，新建制度31項(xiàng)、修訂完善72項(xiàng)，著力破除束縛創(chuàng)新的條條框框，構(gòu)建起鼓勵(lì)探索、寬容失敗、權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)行高效的疏導(dǎo)型制度環(huán)境，為科研人員松綁減負(fù)。
強(qiáng)化重大項(xiàng)目牽引。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子緊盯國(guó)家戰(zhàn)略需求，主導(dǎo)出臺(tái)自主部署重大項(xiàng)目管理辦法，聚焦搶占科技制高點(diǎn)目標(biāo)，籌集3000萬(wàn)元精心布局兩類(lèi)重大項(xiàng)目，即前沿探索類(lèi)和重大需求類(lèi)，力求以重大項(xiàng)目匯聚一流人才、鍛造一流團(tuán)隊(duì)，有力推動(dòng)科研模式從“游擊隊(duì)”向“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)型，加速了體系化建制化攻關(guān)能力的培育。2025年5月至7月，廣州健康院自主部署重大項(xiàng)目“mRNA成藥關(guān)鍵技術(shù)體系構(gòu)建”成功獲批中國(guó)科學(xué)院戰(zhàn)略性先導(dǎo)科技專(zhuān)項(xiàng)（B類(lèi)）并正式啟動(dòng)。
優(yōu)化激勵(lì)與育才機(jī)制。我們推行目標(biāo)管理與KPI考核，提升管理效能。構(gòu)建了導(dǎo)向型績(jī)效分配制度，突出向關(guān)鍵核心技術(shù)突破、向承擔(dān)國(guó)家重大任務(wù)、向搶占科技制高點(diǎn)貢獻(xiàn)、向標(biāo)志性成果產(chǎn)出的“四個(gè)傾斜”。出臺(tái)一攬子人才政策，聚焦科研團(tuán)隊(duì)整體效能評(píng)價(jià)、高層次人才精準(zhǔn)支持、青年人才托舉培養(yǎng)，著力打造政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)，全面提升體系化作戰(zhàn)能力。
“雙促雙進(jìn)”是目標(biāo)：深化融合 彰顯黨建引領(lǐng)效能
經(jīng)過(guò)思想破冰、思辨深化、機(jī)制重塑的系統(tǒng)推進(jìn)，改革成效逐步顯現(xiàn)，黨建與科研呈現(xiàn)深度融合、相互促進(jìn)的良好局面。
改革意識(shí)深植科研血脈。通過(guò)頂層設(shè)計(jì)奠基礎(chǔ)、精準(zhǔn)調(diào)研把脈搏、創(chuàng)新辯論聚共識(shí)、迭代制度固長(zhǎng)效，這場(chǎng)以思想引領(lǐng)開(kāi)路的改革，真正融入了科研實(shí)踐的肌理。改革不再是自上而下的行政命令，而是源于內(nèi)生共識(shí)的集體行動(dòng)。
政治引領(lǐng)在科研中凸顯。一場(chǎng)場(chǎng)思辨辯論，不僅是制度宣貫的載體，更是強(qiáng)化黨對(duì)科技工作政治引領(lǐng)的生動(dòng)實(shí)踐。它有效引導(dǎo)科研人員深刻理解“國(guó)之大者”，自覺(jué)將科研選題與國(guó)家戰(zhàn)略需求對(duì)標(biāo)，將個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)融入民族復(fù)興偉業(yè)。截至2025年7月，廣州健康院新立“白名單”項(xiàng)目數(shù)及留所經(jīng)費(fèi)同期增長(zhǎng)顯著，其中白名單項(xiàng)目留所經(jīng)費(fèi)占比89.8%，同比上升47.93%。黨支部在組織思辨、凝聚共識(shí)的過(guò)程中，政治功能和組織力得到極大提升，成為引領(lǐng)科技攻關(guān)的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。
科研組織模式啟動(dòng)煥新。思想破冰有效推動(dòng)了科研組織模式的重構(gòu)?？蒲腥藛T的主責(zé)主業(yè)意識(shí)顯著增強(qiáng)，從“要我改”變?yōu)椤拔乙摹保瑥年P(guān)注個(gè)體項(xiàng)目到投身體系化攻關(guān)?？鐚W(xué)科、跨團(tuán)隊(duì)的協(xié)同更加順暢，應(yīng)對(duì)國(guó)家重大挑戰(zhàn)的“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”能力正在形成。黨建工作的“軟實(shí)力”有效轉(zhuǎn)化為科技創(chuàng)新的“硬支撐”。
面向未來(lái)，廣州健康院黨委將一以貫之堅(jiān)持“以思想破冰引領(lǐng)改革突圍”的核心理念，堅(jiān)持圍繞國(guó)家最緊急、最緊迫的戰(zhàn)略需求，以更加堅(jiān)定的決心、更加有力的舉措，持續(xù)深化黨對(duì)科技工作的政治引領(lǐng)，優(yōu)化科研組織模式和制度體系，推動(dòng)黨建與科研更高質(zhì)量的“雙促雙進(jìn)”，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、搶占科技制高點(diǎn)的不竭動(dòng)能。
細(xì)胞譜系中心黨支部參加辯論賽
“學(xué)精神、強(qiáng)作風(fēng)、促攻堅(jiān)”辯論賽決賽現(xiàn)場(chǎng)
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